Ubezpieczenie grupowe na życie dla pracowników
Jeśli jesteś pracodawcą, zapewne doskonale zdajesz sobie sprawę z tego, jak ważne jest oferowanie rozbudowanych pakietów socjalnych. Pozytywnie wpływają na zadowolenie pracowników i jednocześnie ułatwiają rekrutację nowych specjalistów. Jeśli chcesz cieszyć się dobrą opinią na rynku pracy, zdecydowanie powinieneś rozważyć wdrożenie w firmie ubezpieczeń grupowych. Pomożemy Ci w znalezieniu najlepszej polisy, która cechuje się szerokim zakresem ochrony i jednocześnie przystępną ceną.
Specjalnie skonfigurowane polisy, które idealnie odpowiadają wymaganiom Twojej firmy.
Kompleksowa ochrona przed szeroką gamą ryzyk i nieprzewidzianych zdarzeń, zapewniająca spokój ducha.
Solidna ochrona finansowa dla pracowników i ich rodzin w przypadku nieoczekiwanych sytuacji.
Porównaj ceny i kup online
Wypełnij formularz na stronie i poczekaj na kontakt doradcy – przy jego wsparciu
porównasz oferty z rynku oraz uzyskasz profesjonalne wsparcie w wyborze jednej z nich!
Czym jest ubezpieczenie grupowe dla pracowników?
Ubezpieczenie grupowe dla pracowników to specjalistyczne polisy dostępne wyłącznie dla pracodawców, którzy chcą zapewnić swojej załodze kompleksową ochronę ubezpieczeniową. Tego typu rozwiązanie jest szczególnie korzystne dla pracowników, gdyż umożliwia obniżenie kosztów ubezpieczenia przez ich podział między wszystkich uczestników grupy. Mimo że poszczególni pracownicy mają ograniczony wpływ na zakres ochrony i sumę ubezpieczeniową, co stanowi pewną wadę, to wielu pracodawców oferuje możliwość wyboru spośród kilku opcji polisy. Warunki ubezpieczenia są negocjowane bezpośrednio przez przedsiębiorcę z ubezpieczycielem, co gwarantuje dopasowanie oferty do specyficznych potrzeb firmy.
Jak wygląda proces zakupu polisy na życie dla Twoich pracowników
1. Uzupełnij formularz
Aby otrzymać ofertę na ubezpieczenie na życie, wypełnij nasz formularz. Zostaw nam dane, a na ich podstawie nasz specjalista przygotuje ofertę.
2. Otrzymaj ofertę
Po tym, jak wypełnisz formularz, trafi on do naszego doradcy. W przeciągu kilku godzin od otrzymania formularza, przedstawimy Ci najlepsze oferty.
3. Kup ubezpieczenie
Jeśli oferta będzie dla Ciebie satysfakcjonująca, wystarczy ją opłacić, a polisę dostaniesz na wskazany adres e-mail.
Grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników - gwarancja stabilności i ochrony
Grupowe ubezpieczenie na życie to solidne rozwiązanie dla każdej firmy, pragnącej zapewnić swoim pracownikom nie tylko wsparcie w trudnych chwilach, ale także stabilność finansową ich rodzin.
Jako pracodawca, masz możliwość wykupienia takiej polisy już dla dwóch osób wykonujących aktywność zawodową. Ubezpieczenie to jest szczególnie cenne, ponieważ umożliwia pracownikom spokój ducha, wiedząc, że w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń ich bliscy będą mieli zapewnione wsparcie finansowe.
Dzięki temu rozwiązaniu możesz budować wizerunek firmy, która dba o dobrostan swojej załogi, co z kolei przekłada się na lepsze relacje w zespole i wyższą motywację do pracy.
Grupowe ubezpieczenie na życie - korzyści dla pracownika
- Ochrona finansowa dla rodziny w przypadku niespodziewanych zdarzeń życiowych.
- Dostęp do szybkiej wypłaty świadczeń w sytuacji hospitalizacji.
- Możliwość korzystania z pakietów rozszerzonych obejmujących rehabilitację czy konsultacje specjalistyczne.
- Zabezpieczenie finansowe bliskich w przypadku śmierci ubezpieczonego.
- Opcja kontynuacji polisy na indywidualnych warunkach po zakończeniu pracy w firmie.
Grupowe ubezpieczenie na życie - korzyści dla pracodawcy
- Wzmocnienie atrakcyjności firmy jako pracodawcy na rynku pracy.
- Rozbudowa pakietu benefitów pracowniczych, co zwiększa lojalność pracowników.
- Możliwość odliczenia składek ubezpieczeniowych od podstawy opodatkowania.
- Alternatywa dla wypłaty odprawy pośmiertnej przez oferowanie ubezpieczenia na życie.
- Elastyczność w kształtowaniu oferty ubezpieczeniowej zgodnie z potrzebami i budżetem firmy.
Zadbaj o bezpieczeństwo swoich pracowników
Każdy z nas narażony jest na różne wypadki, które mogą na długo wyłączyć z możliwości podejmowania pracy. Gdy taka sytuacja dotknie Twojego pracownika, będzie on narażony na utratę części dochodu i jednocześnie wzrost kosztów życia wynikający np. z konieczności leczenia. Z kolei Ty, jako pracodawca, zostaniesz z osłabionym zespołem pracowników mając dylemat, czy zatrudniać nową osobę na zastępstwo, ponosząc tym samym wysokie koszty, czy przerzucić obowiązki na swoich ludzi, narażając się na utratę wizerunku dobrego pracodawcy.
Mając ubezpieczenie grupowe w firmie zarówno Ty, jak i pracownicy, unikną wielu nieprzyjemnych konsekwencji finansowych takich zdarzeń. Zdecyduj się na nie już dziś i wypełnij formularz na stronie, aby skorzystać z naszego kompleksowego wsparcia w wyborze polisy. Prześwietlimy oferty firm ubezpieczeniowych biorąc pod uwagę Twoje potrzeby i przedstawimy je w formie przejrzystego zestawienia. Pomożemy Ci też w wyborze oraz formalnościach związanych z podpisaniem umowy. Wszystko załatwisz online – sprawdź, jakie to proste!
Rodzaje ubezpieczeń dla pracowników
To zdecydowanie najczęściej oferowany rodzaj ubezpieczenia grupowego dla pracowników. Ubezpieczona osoba ma zapewnioną ochronę finansową w razie wystąpienia np. wypadku, który doprowadzi do czasowej lub trwałej niezdolności do pracy. Odszkodowanie wypłacane jest również w przypadku śmierci – pieniądze otrzymuje rodzina zmarłego.
Zależnie od pakietu wybranego przez pracodawcę, grupowe ubezpieczenie na życie może zapewniać także dodatkową ochronę. Ubezpieczyciel wypłaci pieniądze m.in. w związku z:
- pobytem w szpitalu (odszkodowanie naliczane jest za każdy dzień przebywania w takiej placówce medycznej),
- urodzeniem się dziecka ubezpieczonemu,
- śmiercią najbliższej osoby.
Istotną zaletą tego ubezpieczenia grupowego jest fakt, że decydujący się na nie pracownik może objąć ochroną również swoich najbliższych. Jednak oprócz polis na życie, pracodawcy mogą oferować także inne ich rodzaje.
Ubezpieczenie grupowe od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW)
W parze z polisą na życie zwykle idzie NNW, gdyż jest to kolejne bardzo popularne ubezpieczenie grupowe. Jak wskazuje jego nazwa, pracownik otrzyma odszkodowanie po wystąpieniu nieszczęśliwego wypadku, w którego wyniku doznał on uszczerbku na zdrowiu. Co ważne, ochroną objęte są zdarzenia mające miejsce zarówno w miejscu świadczenia pracy, jak i poza nią. Oczywiście należy podkreślić, że zatrudniona w firmie osoba nie ma możliwości dopasowania ubezpieczenia NNW do własnych potrzeb. Każdy pracownik danego przedsiębiorstwa otrzymuje identyczną ofertę pod kątem zakresu ochrony oraz wysokości sumy ubezpieczeniowej.
W ubezpieczeniu grupowym dla pracowników mogą być pakiety medyczne
Tego typu oferty są zdecydowanie rzadsze, ale za to cieszą się ogromnym zainteresowaniem pracowników. W ramach takiej polisy ubezpieczony otrzymuje bezpłatny dostęp do prywatnych placówek medycznych. Jest to więc świetne rozszerzenie standardowego ubezpieczenia NFZ, w przypadku którego dostęp do lekarzy specjalistów niestety często wiąże się z koniecznością oczekiwania w wielotygodniowych czy nawet wielomiesięcznych kolejkach. Pracodawcy oferujący takie polisy, często częściowo finansują je swoim pracownikom. Oznacza to, że osobie zatrudnionej potrąca się z wynagrodzenia tylko pewną część składki ubezpieczeniowej.
Ochrona pracowników wykonujących zagraniczne podróże służbowe
To dość specyficzny rodzaj ubezpieczenia grupowego, gdyż oferowany tylko tym pracownikom, którzy wykonując swoje obowiązki, często wybierają się w zagraniczne delegacje. Zakres ochrony w tym przypadku zazwyczaj obejmuje: - koszty leczenia w placówkach medycznych poza Polska, - utratę, uszkodzenie lub zniszczenie bagażu, - transport medyczny za granicą. Jest to idealne rozwiązanie dla wszystkich firm zatrudniających pracowników odbywających dalekie podróże służbowe. Co ważne, ubezpieczenia te mogą być grupowe (przeznaczone dla większej liczby osób), jak i indywidualne (w tym przypadku określane jako imienne).
FAQ – pytania o ubezpieczenie grupowe dla pracowników
Poniżej zamieszczamy kilka odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Czy ubezpieczenie grupowe można kontynuować po odejściu z firmy?
Z oczywistych względów, z ubezpieczenia grupowego można korzystać wyłącznie w okresie zatrudnienia u pracodawcy, który je oferuje. Jednak w razie odejścia z firmy, niezależnie od powodu, zazwyczaj istnieje możliwość kontynuacji polisy. Wiąże się to jednak z koniecznością renegocjacji zakresu ochrony oraz wysokości sumy ubezpieczeniowej. Stanowi to oczywiście zaletę, gdyż dzięki temu polisę można dopasować do własnych potrzeb.
Jednak zanim zdecydujesz się na taki krok, najlepiej zapoznaj się z ofertami od innych ubezpieczycieli. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że znajdziesz polisę tańszą i jednocześnie zapewniającą znacznie szerszy zakres ochrony! Pomożemy Ci w jej znalezieniu – wypełnij formularz na stronie i poczekaj na kontakt naszego konsultanta.
Jakie są wady i zalety grupowych ubezpieczeń dla pracowników?
Duża popularność ubezpieczeń grupowych pośród pracowników oferujących je firm wynika przede wszystkim z relatywnie niskiej składki. Nierzadko pracodawcy częściowo ją finansują, co jeszcze bardziej obniża miesięczny wydatek związany z ochroną ubezpieczeniową. Do zalet można także zaliczyć wygodę – wszelkie formalności związane z zakupem polisy załatwia pracodawca.
Jednak ubezpieczenia grupowe mają także pewne wady i do najważniejszych należy zaliczyć:
- brak możliwość samodzielnego ustalenia sumy ubezpieczeniowej,
- konieczność godzenia się na ofertę przedstawioną przez pracodawcę – nie można zmienić zakresu ochrony,
- dostępność wyłącznie w okresie zatrudnienia w firmie.
Chcąc wykupić ubezpieczenie grupowe dla pracowników, dokładnie zapoznaj się z jego warunkami!
Jeśli chcesz oferować swoim pracownikom atrakcyjne ubezpieczenie grupowe, zanim zdecydujesz się podpisać umowę z ubezpieczycielem, dokładnie zapoznaj się z jej warunkami. Zwróć szczególną uwagę na takie aspekty, jak:
- zakres ochrony oraz wysokość sumy ubezpieczeniowej,
- wysokość składki,
- podejście ubezpieczyciela (dobrze, jeśli oferuje możliwość zmiany warunków polisy w przyszłości),
- formę, w jakiej należy uiszczać opłatę za ubezpieczenie grupowe.
Pamiętaj, że polisa taka zwykle obowiązuje przez 12 miesięcy i przed końcem tego okresu powinna być przedłużona. Wybierając ubezpieczenie grupowe, zwróć uwagę na to, czy ochrona będzie obejmować również Ciebie, dzięki czemu zaoszczędzisz pieniądze. Zapoznaj się też z procedurą likwidacji szkód oraz koniecznie sprawdź, listę wyłączeń, czyli zdarzenia, za których wystąpienie ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności (brak możliwości ubiegania się o odszkodowanie). Oczywiście weź też pod uwagę potrzeby swoich pracowników pod kątem preferowanego zakresu ochrony.
Jakie są ogólne warunki grupowego ubezpieczenia na życie w przypadku poważnego zachorowania?
Ogólne warunki grupowego ubezpieczenia na życie często obejmują ochronę w przypadku poważnych zachorowań, takich jak zawał serca czy nowotwory. Zakres ochrony i wysokość świadczeń mogą różnić się w zależności od wybranego wariantu polisy. Warto dokładnie sprawdzić OWU (Ogólne Warunki Ubezpieczenia), aby zrozumieć, jakie choroby są włączone do ochrony i jakie świadczenia przysługują w takich przypadkach.
Jakie konsekwencje ma wypadek śmierci dla ubezpieczonego w ramach grupowego ubezpieczenia na życie?
W przypadku wypadku śmierci ubezpieczonego, grupowe ubezpieczenie na życie zapewnia bezpieczeństwo finansowe rodzinie pozostawionej przez zmarłego. Suma ubezpieczenia wypłacana jest rodzinie lub innym uposażonym, co pomaga im poradzić sobie z nagłym brakiem wsparcia finansowego. Warunki takie jak wysokość sumy ubezpieczeniowej są zdefiniowane w OWU oraz zależą od indywidualnych ustaleń w ramach umowy grupowego ubezpieczenia.
Jakie są korzyści z oferty dodatkowych pakietów w ramach grupowego ubezpieczenia na życie?
Oferowanie dodatkowych pakietów w ramach grupowego ubezpieczenia na życie pozwala pracownikom dostosować swoje polisy do indywidualnych potrzeb. Pakiety te mogą obejmować specjalistyczne leczenie, rehabilitację po wypadkach, czy wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych. Dzięki temu pracownicy otrzymują nie tylko podstawową ochronę, ale także możliwość zabezpieczenia się przed specyficznymi ryzykami związanymi z ich stylem życia czy stanem zdrowia.
